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[判断题]
王主管本月增员小李，小李本月长险举绩国寿福4100，王主管本月日常考评细则增员项应加15分（）
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A.当月签约当月长险举绩
B.当月签约当月长短险举绩
C.当月签约次月长险举绩
D.当月签约次月长短险举绩
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第2题
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》对营业部进行分级的质态指标包括：月度长险举绩率、月度增员率、（）
A.月度新人长险举绩率
B.月度星级人力占比
C.月度一年内新人长险举绩率
D.月度绝对参会率
第6题
在主管履职考评中，关于部经理履职考评描述错误的是（）
A.实现月度增员，考评得分30分
B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分
C.月末持证人力负增长，得分打8折
D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分
第9题
2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()
A.季度晋组率达成1.5%
B.季末持证人力较季初正增长
C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D.月均增员率≥7%
第11题
准主管小李7月增员1人，前3个月均达成创业基金，且每月做2000FYC；准主管小刘7月增员2人，前3个月均达成创业基金，且每月都做2000FYC；那么小李和小刘分别能够获得多少利益呢（）
A.10,00；1,000
B.10,00；2,000
C.34,00；6,800
D.10,00；6,800
