题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足（)条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第1题

主管日常考评细则中，组层级主管当月达成”有效增员”可获得（）分

A.35

B.30

C.40

D.45

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第2题

新版主管日常考评细则中，组经理A 当月达成有效增员1人可获得（）分

A.25

B.30

C.35

D.40

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第3题

营销日常考评细则中，若主管当月直辖组为0增员，则（）

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第4题

营销日常考评细则中，主管在本月8号前增员1人，直辖组员（主管除外）20日前新增1人，省控得分可加（）分

A.5分

B.10分

C.15分

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第5题

根据主管日常管理考评细则，处层级主管直辖组当月10号（含）前实现月度增员（含主管本人），可获得加分（）

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第6题

王主管本月增员小李，小李本月长险举绩国寿福4100，王主管本月日常考评细则增员项应加15分（）

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第7题

主管日常考评中，组经理职级主管月度实现有效增员，个人增员考评加多少分（）

A.5分

B.15分

C.30分

D.45分

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第8题

新版日常考评细则中，关于组经理个人月度增员考评得分说法错误的是（）

A.个人实现月度有效增员，得30分

B.个人实现月度增员，得15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得5分

D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，扣5分

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第9题

下列属于组经理主管日常考评细则考核内容的是（）

A.达星

B.主管本人增员

C.周经营

D.主管本人长险举绩

E.团队人力负增长

F.主管本人参会

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第10题

主管本人当月有2个有效增员、可以使日常管理考评加（）分，并使三个月内本人有效增员这一项考评得分

A.10

B.20

C.30

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