题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
公司为年度月均FYC≥15000，且当年度在职时间满6个月、体检时在职的绩优业务人员提供年度体检（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.5000
B.8000
C.10000
D.15000
更多“公司为年度月均FYC≥15000，且当年度在职时间满6个月、…”相关的问题
第2题
年度展业奖发放标准为根据上一年度月均FYC标准，按月均M值范围计提奖励，个人年度月均FYC在2M以下，在持续率系数为1的情况下，计提比例为（）
A.10%
B.8%
C.5%
D.0%
第9题
主任维持考核条件叙述正确的是（）
A.考核期内个人月均FYC达到U
B.考核期内营业室月均FYC达到0.5U室
C.考核期内营业室达成3次U人力（含本人）
D.考核期末月营业室年度新保业务第13月保费继续率达到80%
第10题
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（）。
A.借：管理费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500
B.借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000
C.借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500
D.借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000
