题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工因工作需要，在节假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2个月内补休完，否则视为放弃（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
更多“员工因工作需要，在节假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2…”相关的问题
第2题
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于()。
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（)。
点击查看答案
A.100%的劳动报酬
B.300%的劳动报酬
C.200%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
第4题
确因工作需要在休息日或法定节假日加班的，通过OA系统提报加班申请。因特殊情况未事先办理加班审批手续的，员工应在加班后第（）个工作日补办加班审批手续并说明原因，逾期视作自动放弃
A.1
B.2
C.3
D.4
第6题
加班行为的界定（）
A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班
B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班
C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班
D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班
E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算
