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[判断题]

“13月保费继续率”以90%为基准，“第三年保费持续率”以92%为基准（）

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更多““13月保费继续率”以90%为基准，“第三年保费持续率”以9…”相关的问题

第1题

2018版基本法，续期系列所有代理人签订的新契约，13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率，低于89%直接降级，低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率，低于85%直接降级，低于90%不允许晋升。（)

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第2题

2018年，各分公司13月保费继续率核心价值基准值为（)。

A、各分公司2018年继续率考核标准

B、全系统统一90%

C、全系统统一91%

D、全系统统一89.5%

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第3题

对“个人13月平移保费继续率”描述正确的说法有（）

A.累计12个月继续率应收保费

B.滚动计算

C.宽末考核

D.长期主险保费+固定搭配附加险

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第4题

13月平移保费继续率考核的是几个月的生效保单对应的保费（）

A.12个月

B.13个月

C.1个月

D.2个月

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第5题

个人继续率奖金=营销员继续率当月续年度佣金×奖金比例,如该营销员13月平移保费继续率大于等于92%，则他的继续率奖金比例为（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第6题

个险25个月保费继续率调整项=（个险实际25个月保费继续率－个险25个月保费继续率基准值)*100*个险标准保费（)。

A、2%

B、1%

C、0.5%

D、0.1%

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第7题

个险13个月保费继续率调整项=（个险实际13个月保费继续率－个险13个月保费继续率基准值)*100*个险标准保费（)。

A、2%

B、1%

C、0.5%

D、0.1%

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第8题

2018版基本法，督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”，该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项，奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率，以及实收保费规模相关。（)

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第9题

艾太平2019年7月1日至2020年6月30日期间销售了保单20万，在2020年7月1日至2021年8月31日之间收回了保单18万，则他2021年8月个险13月保费继续率为（）

A.90%

B.100%

C.80%

D.85%

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第10题

2018版基本法，关于绩效指标的修订，包含以下哪些选项？（)

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

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第11题

业务品质达标要求：期缴13个月累计保费继续率须（）

A.≥80%

B.≥85%

C.≥90%

D.≥95%

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