见习业务员转正考核3个月2600C或者6个月3900C，且继续率考核达标（）

以下关于应届毕业生见习期描述正确的是（）

业务员降级为“见习业务员”后，再次达到转正标准并晋升“正式业务员”，可领取“转正月佣金补发”，“转正月佣金补发”计入相应月份的FYC，但不纳入考核指标计算基数（）

某业务员方案期间推荐服务专员1人：增员人在11月31日前完成上编，首月达成500P；增员人上编后3个月月度均实现保费10000P及以上；增员人在考核期内成功转正中级。该业务员（推荐人）可获得增员奖励:1000元+500元*3+1500=4000元（）

见习期满未达到转正标准的，可延长见习期，但不得超过（）个月

见习业务专员需要任职满3个月，届时达到转正标准者可予以转正（）

对于到岗未满（)个月的见习电客车司机和试用期车场调度员、试用期信号楼值班员、试用期派班员的季度考试不合格者不进行考核。

新入职毕业生原则上见习期为半年，经考核审定提前3～6个月转正定级者可提前结束见习期。（)

正式业务员任职满()个月，并达到正常晋升的考核标准后，可晋升为业务主任？请选择您认为正确的答案？

安全生产责任制考核成绩优秀的管理人员优先评选年度优秀员工;考核成绩存在任何一个月<75分，在公司范围内取消全年评奖评优资格;安全生产责任制考核多个月表现优秀的安全管理人员优先予以“两转”名额;所有管理人员的安全生产责任制考核存在任何1个季度成绩<75分则取消当年参加“两转”机会;见习安全员在安全生产责任制考核中连续2个季度成绩85分以上优先提前转正（）

业务员、考降业务主任连续3个月FYC为0，或者连续6个月不能晋升为业务主任，则解除代理合同（）

见习考核不合格的，延长见习期6个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。（)