题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
对于月中入离职员工，按不在岗时间系数（当月不在岗工作日/总工作日）扣减，入离职不在岗时间的扣减部分会计入TOP激励（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.1
B.2
C.3
D.4
更多“对于月中入离职员工，按不在岗时间系数（当月不在岗工作日/总工…”相关的问题
第3题
关于绩效奖金资格描述不正确的是（）
A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖，15日后上班的当月不计奖
B.季度内请假（年假、病事假等）超过15天，失去当季度绩效奖金资格
C.入职当月无绩效奖金，入职不满三个月离职无绩效奖金
D.工作未满整季度的离职员工，当季度无绩效奖金
第4题
从2021年开始，员工个人季度绩效奖金按此公式进行核算，即员工个人季度绩效奖金=个人季度绩效基数*个人上季度绩效考核系数*季度组织绩效系数*在岗时间系数，之后拆分至3个月，按月发放（）
点击查看答案
第6题
关于租赁D月度薪资核算以下说法不正确的是（）〒〒3,3〒〒§0§1〒§true§false§0§true§ceshi〒5〒
A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款
B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名
C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放
D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）
第8题
公司员工健康情况的检查，说法错误的是（）
A.员工体检分为入职体检、年度健康体检和职业病体检
B.入职体检在新员工入厂3周内进行
C.职业病体检在员工入职、在职和离职时进行
D.在岗员工的职业病体检安排一年一次
