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[主观题]

表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分

某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题)

请根据表1的数据,分别A和B两类岗位各提出1名最终候选人。

表1 应聘人员素质测评得分与要素权重表

某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选

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第1题

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候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两位岗位素质测评指标的权重(w1)。请根据表1的数据,分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人

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第2题

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校学生会拟招聘两名干事,请你拟写一则招聘启事。

要求:文中不得透露真实的校名、人名等相关信息。字数在 150个左右。

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第5题

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一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有()。

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第6题

求职面试的谈话对象是谁?

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事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、();

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

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第8题

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第9题

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:

(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;

(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

(5)负责管理人事档案;

(6)负责本部门员工工作绩效考核;

(7)负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

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第10题

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资源部的一名负责员工招聘的管理人员,你该如何设计一个招聘方案?(考点:教材第60页)

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第11题

某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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