题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
任正非说过：公司要进行的应该是围绕”人“进行的例行化，管理者最大的贡献就是利用自己的知识和指挥，解决业务发展过程中遇到的例外事项（）
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A.激励员工
B.坚定自己的决心
C.毫无信心可言
D.吓唬员工
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第5题
华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:
A.直接改变人的价值观
B.有效影响个人的价值观的完善
C.引起人的逆反
D.不理会价值观的改变
第6题
华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:
A.直接改变人的价值观
B.有效影响个人的价值观的完善
C.引起人的逆反
D.不理会价值观的改变
第7题
【单选题】华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:
A.直接改变人的价值观
B.有效影响个人的价值观的完善
C.引起人的逆反
D.不理会价值观的改变
第11题
奖惩权的行使是行政领导者根据（) ，围绕组织目标、组织价值、组织原则进行的正激励和（) 。
奖惩权的行使是行政领导者根据() ，围绕组织目标、组织价值、组织原则进行的正激励和() 。
