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[判断题]
若主管个人当月月度参会率60%（含）-80%，则个人参会考评得30分（）
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A.100/0
B.80/0
C.60/0
D.50/0
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第5题
在主管履职考评中，关于组经理履职考评描述错误的是（）
A.个人参会为0，系数直接为零
B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分
C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分
D.个人最近3个月无增员，考评得分0分
第6题
下例何种行为会导致主管日常管理考评系数为0（）
A.主管个人月度无故缺席次数达5次或者参会率低于60%（不含）
B.当月业绩责任额达成率低于20%（不含）
C.经公司确认存在重大销售误导等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响
D.主管个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
第7题
新法下，收展员及以上职级的业务系列人员，其服务日常考评项目含以下哪些项目（）
A.个人月度参会率
B.个人新单业绩责任额
C.个人月度保全服务情况（续收率）
D.个人月度短险达成情况
E.个人月度强基来访孤单客户数
第8题
新人日常考评中，对个人参会及短险的考核条件以下说法正确的是（）
A.个人参会率95%以上，考评得分60分
B.个人参会率90%以上，考评得分60分
C.个人月度短险保费400元以上，考评得分40分
第9题
关于主管日常管理考评，下列说法正确的是（）
A.个人月度参会率低于70%，系数直接为零
B.团队当月业绩责任额达成率低于10%，系数直接为零
C.当月团队人均孤单面访客户数大于5人，当月团队孤单面访得分10
D.当月属员孤单面谈覆盖率50%，当月属员孤单面谈得分6
第11题
主管出现任何以下情况者，日常管理考评得分为0分（）
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于80%（不含）
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
D.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响
