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[判断题]

帕森斯认为职业与人的匹配,分为条件匹配,特长匹配两种类型。()

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第1题

帕森斯认为职业与人的匹配,分为()两种类型。

A.条件匹配

B.特长匹配

C.兴趣匹配

D.性格匹配

E.能力匹配

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第2题

帕尔森的“职业-人”匹配理论认为,“职业-人”匹配一般分为两种类型,即()。

A.条件匹配

B.性格匹配

C.特长匹配

D.期望匹配

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第3题

根据帕森斯的职业选择理论,职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。()
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第4题

帕森斯的职业-人匹配理论可以分为()两种类型。

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配

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第5题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第6题

人格特性——职业因素匹配分为两种类型,一种是条件匹配,另一种是()

A.性别匹配

B.兴趣匹配

C.性格匹配

D.特长匹配

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第7题

职业—人匹配分为哪些类型?()

A.条件匹配

B.学历匹配

C.特长匹配

D.专业匹配

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第8题

简述帕森斯职业——人匹配理论。
简述帕森斯职业——人匹配理论。

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第9题

帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗?()

帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗?()

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第10题

“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。
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第11题

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A.帕森斯的人职匹配理论

B.霍兰德的职业性向理论

C.职业锚理论

D.以上都不是

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