题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

帕尔森的“职业－人”匹配理论认为，“职业－人”匹配一般分为两种类型，即（)。

A.条件匹配

B.性格匹配

C.特长匹配

D.期望匹配

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更多“帕尔森的“职业－人”匹配理论认为，“职业－人”匹配一般分为两…”相关的问题

第1题

职业—人匹配理论代表人物是（)。

A.薛恩

B.帕尔森

C.霍兰德

D.萨伯

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第2题

“职业-人”匹配理论是由()提出的。

A.金斯伯格

B.帕尔森

C.佛隆

D.薛恩

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第3题

（)的“职业－人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。A、弗罗姆B、帕尔森C、霍兰

A.弗罗姆

B.帕尔森

C.霍兰德

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第4题

()的“职业–人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。

A.弗罗姆

B.帕尔森

C.霍兰德

D.薛恩

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第5题

对组织和个人都适宜的职业可能通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。这是哪种职业生涯发展理论的观点()。

A.萨伯的终身职业生涯发展理论

B.薛恩的职业锚理论

C.帕尔森的“职业—人”匹配论

D.霍兰德的职业个性理论

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第6题

帕尔森的“职业一人”匹配论，一般分为两种类型（)。

A.条件匹配

B.兴趣匹配

C.特长匹配

D.心理匹配

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第7题

帕森斯的职业－人匹配理论可以分为（)两种类型。

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配

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第8题

简述帕森斯职业——人匹配理论。

简述帕森斯职业——人匹配理论。

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第9题

职业选择理论包括（)提出的。

A.美国波士顿大学教授帕尔森

B.美国约翰？霍普金斯大学教授霍兰德

C.美国职业心理学家薛恩

D.美国职业心理学家萨伯

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第10题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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