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[判断题]

每年只有1月为调薪执行月,升职、异动调薪除外()

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第1题

薪酬水平激励包括()方面

A.公司调薪

B.个人异动调薪

C.个人年度调薪

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第2题

考核调薪及职级晋升调薪都追溯到当年1月1日。()
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第3题

根据调薪依据的不同,可以将调薪分为()。

A.普遍调薪

B.绩效调薪

C.初次调薪

D.累积调薪

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第4题

在展示薪酬体系可用度最终适用性验证结果时,以下哪项不是最主要关注的?()

A.相比设计微调前,增加的调薪成本

B.绩效C等的员工平均每年的调薪比例大小

C.绩效S等的员工平均每年的调薪比例大小

D.绩效A等的员工平均每年的调薪比例大小

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第5题

薪酬调整主要包括普调工资、职级变动调薪、通道转换调薪、积分调薪、职级内调薪五种类型()

A.普调工资

B.职级变动调薪

C.通道转换调薪

D.积分调薪

E.职级内调薪

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第6题

我司调薪分为那两种()

A.年度调薪

B.调岗调薪

C.季度调薪

D.月度调薪

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第7题

岗位变动调薪包含晋升调薪、降级调薪以及平级调动调薪。()
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第8题

绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出,而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。()
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第9题

公司每年都会进行年度调薪。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

调岗调薪时应当向员工充分说明调薪的理由,该说法?()
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第11题

政府每年发布的数据并不准确,对企业调薪没有参考作用,可不不予参考。()
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