()是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测,而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A.培训规划
B.组织分析
C.需求预测
D.需求分析
A.培训规划
B.组织分析
C.需求预测
D.需求分析
第2题
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
第3题
A、战略层次
B、个体层次
C、组织层次
D、主管层次
第4题
关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。
A.是对目前培训需求分析
B.是对未来培训需求分析
C.是对正在进行的培训需求分析
D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
第6题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
(A)预测企业未来的人事变动
(B)找出对培训不利的影响因素
(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素
(D)调查并了解员工的工作态度和满意度
(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
第8题
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
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