题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在对人力资源进行预测时不需要对外部环境进行分析，只需要对内部环境进行分析。（)
在对人力资源进行预测时不需要对外部环境进行分析，只需要对内部环境进行分析。()
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在对种群数量进行预测时，除了要对各种()进行研究和分析外，还要注意种群的()、()和()。
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第5题
微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。（)
微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()
第8题
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统
计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。
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第9题
在对经常性（）进行预测时应对原有项目和新增项目分别进行预测。 A．收入B．支出C．收益D．负
在对经常性（）进行预测时应对原有项目和新增项目分别进行预测。
A．收入
B．支出
C．收益
D．负债
第11题
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（） A．关键人员B．一般人员C．临时工D．
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A．关键人员
B．一般人员
C．临时工
D．一线工人
