题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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更多“确定人事测评指标就是确定测评的（)和用来衡量这些维度的“尺子…”相关的问题

第1题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第2题

人事测评的主要内容就是确定人员的（)。

A.应变情况

B.素质情况

C.基本素质

D.技能情况

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第3题

人事测评是整个人力资源管理工作中的一部分，做人事测评，首先要做的就是从人力资源管理的全局出发，确定人事测评所要达到的目标。（)

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第4题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第5题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第6题

人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价

被测人员的维度。指标设计不合理极易导致“无意识误差”。()

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第7题

一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果（)要完成的任务。

A.组织阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

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第8题

下列有关对素质测评表述不正确的是()。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

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第9题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第10题

典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。（)

典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。()

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