人力资源管理的主要内容有（)

人力资源管理也能提高员工的工作生活质量和增加工作满意感。()

A.吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍

B.能创造高额经济效益的团队

C.高智商、创新能力强的团体

D.通过高素质员工实现组织使命和目标

E.科学化管理高效率团队

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。

A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随下界环境的改变而变化

D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

A.实现对人力资源的组织、协调、控制和监督

B.实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力

C.提高员工的工作生活质量和工作满意感

D.培养全面发展的人

A.高素质

B.高技能

C.有知识

D.有教养

A.保证组织的人员素质

B.提高人员的使用效率

C.增加组织员工的满意度

D.提高员工队伍战斗力

E.增加组织员工的凝聚力

A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

C.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

D.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

A.帮助组织达成目标

B. 为组织提供训练有素的员工

C. 提高员工的工作满意度

D. 维护组织伦理道德政策

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

泰勒认为，提高劳动生产效率关键在于加强班组长管理。()