题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效考核中，要做到把被考核者与既定标准做比较，而不是人与人之间做比较。因此，在考核员工时不能“因人而异”，这体现了以下哪一条绩效考核的原则()。

在绩效考核中，要做到把被考核者与既定标准做比较，而不是人与人之间做比较。因此，在考核员工时不能“因人而异”，这体现了以下哪一条绩效考核的原则（)。

A、过程公开的考核原则

B、针对工作的考核原则

C、客观公正的考核原则

D、结果公开的考核原则

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第1题

绩效考核中,要做到把被考评者与既定标准做比较,而不是在人与人之间进行比较。这一做法,体现了下个哪一个绩效考核原则（)

A.过程公开原则

B.客观公正原则

C.评价差别化原则

D.针对工作的考核原则

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第2题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

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第3题

影响绩效考核的因素有（)。

A.考核者状况

B.与被考核者关系

C.考核信息来源

D.考核周期

E.考核标准与方法

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第4题

直接比较是指直接把被测物理量和标准量做比较的测量方法。（)

直接比较是指直接把被测物理量和标准量做比较的测量方法。()

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第5题

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A．实际绩效与组

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望

B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望

D．实际绩效群众测评、组织期望

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第6题

在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于()。

A.简单排序

B.配对比较

C.强制分布

D.平衡记分

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第7题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第8题

在被考核者之间分别比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是（)。

A.配对比较法

B.人物比较法

C.排序法

D.强制比较法

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第9题

如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

A.被考核者的直接上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.组成有代表性的绩效考核委员会

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第10题

()是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

A.自我评价法

B.综合评议法

C.要事比较法

D.相对比较法

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第11题

从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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