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[判断题]

面谈要注意把握面谈时间的长短。（)

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第1题

良好的面谈环境，能促进面谈目的的达成。（)

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第2题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是进行“一对一”的反馈面谈。（)

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第3题

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为绩效计划面谈。（)

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第4题

面谈不需要反馈，一人说了算。（)

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第5题

面谈过程一定是互有听和说的谈话。（）

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第6题

当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并宣扬自己认为应该如何做好工作的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听”型。（）

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第7题

在招聘面谈时，面试官可多提关于经历方面的问题。（)

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第8题

面谈的主体部分用来提出和回答问题，去寻求问题的答案。（)

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第9题

个人管理面谈计划用于管理者与下属之间定期的，一对一的会面。（)

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第10题

自我开放在面谈中十分重要，求助者的自我开放比咨询师的自我开放更有价值。（)

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