人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)

职业介绍机构应该应求职者的要求，进行人职匹配。（)

“职业介绍机构人职匹配”形式，包括的具体业务有：推荐岗位、用人推荐、委托培训。（)

招聘与选拔标准的匹配理论包括（)。

“求职者或用人单位自主匹配”的形式，包括的具体业务有：现场招聘服务、专场招聘服务。（)

人职匹配中的配置性是一种准备状态，是一种可能性，是否匹配还需要实践的检验。这种匹配是在一定的时间段内，是相对性的匹配，会随着工作要求、人员素质的变化，配置状态也会发生变化。（)

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深

人职匹配的理论很经典，在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。（)

护理人力资源管理要做到人与人的匹配。（)

人员素质测评的核心问题，就是通过对（)等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。