题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

招聘与选拔标准的匹配理论包括（)。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“招聘与选拔标准的匹配理论包括()。”相关的问题

第1题

人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)

点击查看答案

第2题

探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是哪个选项。（)

A.个人-岗位匹配

B.个人-团队匹配

C.个人-组织匹配

D.个人-职业匹配

点击查看答案

第3题

Wu等人（FrontiersofBusinessResearchinChina,2011)认为人岗匹配主要包括两个方面内容,即和（)。

A.需求-价值匹配;需求-能力匹配

B.供给-价值匹配;需求-能力匹配

C.供给-需求匹配;需求-能力匹配

D.供给-价值匹配;需求-价值匹配

点击查看答案

第4题

人职匹配中的配置性是一种准备状态，是一种可能性，是否匹配还需要实践的检验。这种匹配是在一定的时间段内，是相对性的匹配，会随着工作要求、人员素质的变化，配置状态也会发生变化。（)

点击查看答案

第5题

招聘需要遵守的原则包括（)。

A.岗人匹配原则

B.经济效益原则

C.公平竞争原则

D.全面择优原则

点击查看答案

第6题

服务管理职能间的冲突包括_________

A.导向匹配冲突

B.时间匹配冲突

C.人员匹配冲突

D.部门匹配冲突

E.产品匹配冲突

点击查看答案

第7题

人职匹配的理论很经典，在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。（)

点击查看答案

第8题

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)

点击查看答案

第9题

关键词定向匹配方式有哪些？（)

A.精确匹配

B.短语匹配

C.智能匹配-核心词

D.智能匹配

点击查看答案

第10题

帕尔森的“职业一人”匹配论，一般分为两种类型（)。

A.条件匹配

B.兴趣匹配

C.特长匹配

D.心理匹配

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信