题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

技能分析是识别、收集和评价完成工作所需要技能的信息的过程，这个过程需要做哪些事（)

A.制定技能培训计划

B.描述工作任

C.组合工作任务并建立技能模块

D.划分技能模块等级并建立技能结

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ABCD

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第1题

考务管理工作的主要内容包括：制定技能等级评价实施计划及发布公告、报名管理、考场管理、试卷管理、技能等级评价实施过程管理、阅卷评分、技能等级评价信息统计和收费管理。（）

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第2题

设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（)。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.制定技能薪酬方案

D.对员工进行培训和认证

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第3题

对日常得到的信息进行鉴别、分类、整理、储存和快速检索;并根据特定业务需要准确把握信息收集的内容、重点和渠道，灵活运用各种信息收集方法和渠道，快速有效地收集到针对性信息。这是指房地产经纪人必须具备的职业技能中的()。

A.信息收集技能

B.供需搭配技能

C.市场分析技能

D.把握成交时机技能

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第4题

制造过程质量管理的核心内容是（)。

A.进行工序质量控制

B.注重员工的岗位技能培训

C.做好质量检验工作

D.认真进行质量分析工作

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第5题

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第6题

技能人才评价内容不包括（)

A.测量劳动者特定劳动技能的专业性质

B.测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平

C.评价劳动者在实际工作中的工作业绩、技能竞赛等能力水平

D.以上都不是

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第7题

对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为（)。

A.职位说明

B.职称分析

C.职位设计

D.职位分析

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第8题

（)是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。

A.新员工导向培训

B.组织社会化

C.职业化培训

D.管理技能培训

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第9题

培训计划的制定与实施，关键是要符合（)的需要，能够满足各类人员的要求。

A.单位发展

B.业务技能

C.服务单位

D.实际工作

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第10题

在为项目制定学习目标时，一下哪些也是重要的，需要考虑的？（)

A.A.那些容易评价的初级技能

B.B.那些不能或不能直接被评价的目标

C.C.21世纪技能

D.D.适用于所有项目的普通目标

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