现代培训理论提出，在培训实施之前要重点做好（)

A.效果评估

B.考试

C.检验

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.异因素理论

A.培训需求分析

B.课程设计

C.效果评估

D.人力规划

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.成人学习理论

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

A.A.培训需求

B.B.课程设计

C.C.应用效果

D.D.教学方法、质量等综合能力

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.需求来源

B.重点人群

C.重点课程

D.效果评估

A.A.现代教育理论

B.B.系统思想

C.C.实现课程目标

D.D.优化课程结构

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估