在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()

A.财务人员薪酬支出

B.采购人员薪酬支出

C.销售人员薪酬支出

D.开发管理与服务人员薪酬支出

A.A.纯佣金制

B.B.基本薪酬加佣金制

C.C.纯基本薪酬制

D.D.纯奖金制

A.销售部门

B.市场部门

C.财务部门

D.人力资源部门

E.信息部门

A.纯奖金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加佣金制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

A.A.市场营销总监的薪酬

B.B.专设销售机构人员的薪酬

C.C.企业销售科人员的薪酬

D.D.负责采购供应管理人员的差旅费

A.录音录像过程中，销售人员向消费者履行明确说明义务及消费者做出明确肯定答复时，销售人员与消费者应同框展示

B.录像可明确辨认销售人员和消费者的面部特征

C.录音可明确辨识销售人员和消费者的语言表述，并与录像画面保持同步

D.代理保险业务销售录像可明确辨认相关证件、相关文件及签名

A.满足客户技术需求

B.有效引导客户偏向我方技术方案

C.制定有利于我方的设计技术方案

D.明确技术交流的相关人员

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

A.对销售人员的工作过程不容易监督

B.对销售业绩通常可以做出清晰的量化评价

C.对销售职位进行职位分析比较困难

D.销售人员的工作业绩具有较高的风险

A.销售人员的工作业绩受外部影响较多，具有不稳定性，其薪酬设计应具有以丰补歉的特点，业绩好的时候少发一些，业绩不好的时候多发一些，以确保员工收入稳定。

B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系，销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。

C.销售人员流动性普遍较强，采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。

D.企业以销售业绩带动整体业绩，如果销售做不好，企业经营可能会陷入困境，因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。