更多“探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是哪个选项。()”相关的问题
第1题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深
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第2题
职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题。()
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第3题
早期的职业指导注重(),侧重设计与使用心理测量工具,辅之以职业咨询与就业机会的提供。
A.就业指导
B.人格特质与职业选择的匹配关系
C.个人与职业的匹配
D.职业选择
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第4题
人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。()
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第5题
个人与创业机会的匹配应从哪些方面考虑()()()?
A.个人阅历和经验
B.社会关系网络
C.经济状况是否允许
D.以上都不是
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第6题
美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是()。
A.职业生涯三阶段理论
B.职业生涯五阶段理论
C.职业一人员匹配理论
D.人格类型一职业类型匹配理论
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第7题
本行个人理财类产品销售严格落实产品风险等级与客户风险承受能力匹配原则,客户不可购买风险等级与其风险承受能力不匹配的理财类产品。()
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第8题
帕尔森的“职业一人”匹配论,一般分为两种类型()。
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第9题
契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人—环境(相互作用)理论,主要包括()
A.人与环境契合
B.个人—职业契合
C.个人—组织契合
D.组织—职业契合
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