劳务培训前评估内容包括（)。

A.确定企业急需人才

B.同企业主管排出急需人才重要程序顺序

C.按照培训内容选定培训对象

D.培训的时间、地点

E.按培训对象、以有知识、技能基础分层次

A.A.培训内容的评估

B.B.培训对象的工作成效及其行为评估

C.C.培训目标达成情况的评估

D.D.培训环境的评估

A.选定培训对象

B.设计培训课程

C.脱产培训

D.培训工作组织

A.培训目标

B.培训对象

C.培训内容

D.培训方式

A.确定培训的关键内容

B.确定培训的课程名称

C.对培训课程进行排序

D.确定培训的主体对象

A.A.培训目标

B.B.培训形式

C.C.培训对象

D.D.培训预算

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

A.正式的培训计划

B.学徒期限

C.从经验中学习

D.技能培训

E.知识培训

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

A.决策层培训

B.管理层培训

C.督导层培训

D.服务及操作层培训