确定培训需求和培训对象的方法有()。

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.行为观察法

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法

A.角色分析法

B.素质分析法

C.任务结构能力模型分析法

D.思维模型分析法

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.缺口分析

D.经验判断法

A.ABC分析法

B.功能分析法

C.图表法

D.回归分析法

A.绩效分析法

B.问卷法

C.经验预计法

D.关键事件法

A.问卷及调查方法设计

B.确定调查对象及问卷发放与收集

C.组织问卷培训

D.问卷分析与结果调整

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法