题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高，其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长，其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于（)。

A.根据组织的性质设置绩效周期

B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C.根据考评目的和用途设置绩效周期

D.根据考评的方法设置绩效周期

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高，其素质、能力、行…”相关的问题

第1题

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

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第2题

下列关于营业周期的说法正确的有（）。

A.营业周期越短，说明资产的管理效率越高，其收益能力也越强

B.营业周期越长，说明资产的管理效率越高，其收益能力也越强

C.应收账款周转天数越短，营业周期越短

D.存货周转天数越短，营业周期越短

E.营业周期越长，资产的风险越小

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第3题

设计绩效考评表格应包含（）

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

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第4题

下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：（)

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

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第5题

空气受压缩的程度（)，其受热的程度也越大，温度也就升的越高。

A.越大

B.越小

C.不变

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第6题

內源控制程度越高的创业者，其公司工作绩效就越好。（)

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第7题

根据人社部对受托人的绩效考评指引整体思路，代理人应合理确定考评周期，考评周期原则上不得短于1年。（)

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第8题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

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第9题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第10题

对国际经营人员考评的中心内容为（)A.知识考评B.业绩考评C.能力考评

A.A.知识考评

B.B.业绩考评

C.C.能力考评

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