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[单选题]

以下的员工行为描述,哪一项应给予嘉奖()

A.教育训练成绩优秀或拾金不昧,爱护公共财物

B.提高生产效率,增加产量,成绩突出

C.及时发现并制止内部品质事故或其它事故,使公司免受或少受重大损失

D.维护公司财产安全,有重大功绩

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第1题

以下哪一项不是“有效教练()

A.假设其无辜

B.询问对自己的回馈

C.在其他伙伴面前教练员工

D.描述行为而不是个性

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第2题

根据员工奖惩管理制度,以下哪些行为给予员工嘉奖奖励(奖金50-100元)()

A.品行端正、工作认真、忠于职守,能适时完成重大或特殊交办任务者

B.积极参与并协助处理突发事件或事故,救援工作表现突出者

C.及时发现工作品质隐患,运用有效的管理方法控制重大品质事故的发生

D.拒收受贿、受利诱者

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第3题

下列选项中,关于建立合作文化-建制度的描述,错误的是哪一项()

A.业绩分配制度是核心

B.因为平时大家的交情好,所以业绩分配等制度可有可无

C.制度建立还包括于员工行为规范、会议制度等

D.奖惩制度中对拒绝合作的经纪人,应给予警告、赋能、感化、降级等措施

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第4题

员工及时检举泄露或非法获取公司秘密的行为,经查举报事件属实的,公司有何奖励政策()

A.公司将予以嘉奖,并奖励600元

B.全员通报批评

C.给予升职加薪

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第5题

下列哪一项行为不符合《员工行为奖惩条例》中的给予奖励项()

A.实名举报内部员工违规违纪行为并经查证属实

B.在工作中取得的发明或专利且具有商业价值

C.私自挪用公用财产

D.能成为公司赢得美誉的行为

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第6题

职场上60%的人最希望从上级得到的是以下哪一项()。

A.被欣赏

B.被嘉奖

C.加薪

D.升职

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第7题

以下哪一项是激励公务员的最有力的因素,是公务员在政府中发展的重要途径:()。

A.晋升

B.表扬

C.记功

D.嘉奖

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第8题

员工甲为了讨好客户,项目合同签署前,送给客户乙瓶高档白酒,客户拒绝。次日,甲再次到客户乙家,偷偷将一块价值1万元的金币放在茶几上离开。客户乙不知情。保姆以为乙知道此事,将金币放入乙的柜子。乙发现后选择立即报案。以下哪一项描述是错误的()

A.虽然客户乙最终未收到金币,但员工甲的行为依然构成行贿罪

B.客户乙不构成受贿罪

C.保姆的行为构成受贿罪

D.若乙发现后未做退回的,乙构成受贿罪

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第9题

绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的()?

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导,开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

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第10题

以下材料中不需要归入人事档案的是()

A.员工工资情况

B.员工职称评审材料

C.项目部嘉奖

D.购房补贴协议

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第11题

员工虚假制造通时、邀约率、通次、虚假follow等行为。(3个月内新员工如出现上述行为按照3.2管理办法进行处理,3个月以上员工首次出现则给予警告处理,如第二次则升级至A类处理)属于C级哪一项()

A.欺骗

B.怠慢/缺乏责任心

C.伪造业务操作行为

D.破坏信息安全

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