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[单选题]

员工因疾病、非因公负伤,可以申请病假,大于等于3天的病假必须经()

A.部门经理审核,整车制造部环保与安全健康管理科员工健康顾问(青岛分公司人力资源部经理)审批

B.主管审核,部门经理审批

C.部门经理审核,人力资源部审批

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第1题

员工请事假小于等于29天,应提交的流程是()

A.ZT-011-1 申请 请休假-病假/事假/补休

B.ZT-016-1申请 长事假

C.T-019-1 申请 年休假

D.T-021-1申请 职工患病或因工/非因工负伤休假

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第2题

《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的?

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第3题

PVC员工在上下班、因工外出或者工作调动途中遭受非本人责任的意外事故或者患疾病死亡的()申请工伤保险。

A、不可以

B、可以

C、有的不可以

D、不允许

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第4题

员工因生病请求休假,归类为病假。员工请病假,必须附上()医疗机构证明

A.三甲及以上公立

B.二甲

C.市级以上公立

D.私立

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第5题

员工申请长期病假,医疗期薪资=当地最低工资标准()%

A.50

B.70

C.80

D.90

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第6题

员工如非重大疾病,每次病假不得超过7天,假满应提前办理续假,若本人无法亲自办理的,可委托他人代办()

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第7题

()是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。
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第8题

在上下班、因工外出或者工作调动途中遭受非本人责任的意外事故或者突发疾病死亡的是否可以申请
工伤保险?

A.不可以

B.可以

C.有的不可以

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第9题

员工应严格遵守公司考勤管理制度,规范操作申请。下列属于可以在钉钉进行申请操作的事项为()

A.事假

B.年假

C.丧假

D.产假

E.调休

F.常规病假

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第10题

系统考核中,有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0?()

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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