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[判断题]

依据2018版续期基本法，督管组经理A续期工龄4年，当前职级为CS13，若其在2020年上半年度组经理考核中其团队考核积分低于，则其职级将在上半年考核期后套转为CS04（）

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更多“依据2018版续期基本法，督管组经理A续期工龄4年，当前职级…”相关的问题

第1题

2018版基本法，续期系列所有代理人签订的新契约，13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率，低于89%直接降级，低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率，低于85%直接降级，低于90%不允许晋升。（)

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第2题

2018版基本法，对续期外勤工作职责进行修订，修订内容包含以下哪些选项？（)

A.续期督收覆盖个险续期全量保单，真实反映续期经营成果

B.退保前置管理，填补抽档前退保管理空白

C.强化组经理团队管理职能，组经理绩效考核与团队经营成果相匹配

D.组经理专司团队管理，不再负责个人督收

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第3题

2018版基本法，关于绩效体系的修订，包含以下哪些选项？（)

A.督收一体化计薪，与行业接轨

B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营

C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入

D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升

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第4题

续期督管组经理属于聘任制，聘任书有效期为多久（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

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第5题

当月度团队25月保费继续率低于85%（不含）时，营销高级主任、主任、收展组经理、续期督管组经理在团队25继月度应收平台为小于等于10万时，月度扣款200元（）

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第6题

当月度团队13月保费继续率低于92%（不含）时，营销高级主任、主任、收展组经理、续期督管组经理在团队13继月度应收平台为10-20万（含）时，月度扣款700元（）

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第7题

2018版基本法，关于绩效指标的修订，包含以下哪些选项？（)

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

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第8题

续期管理系统中，督管组经理实施管理功能的方式有哪些？（)

A.批复组员提交的指导申请

B.在主管工作台查看组员各项工作任务信息

C.登录组员的系统

D.查看组员的客户信息

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第9题

2018版基本法，新增品质加扣款佣金项目。某督管员，获品质加分，则其月度佣金加款300元。某督管员，被品质扣分，则其佣金扣款300元（）

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第10题

《续期基本法（2020修订版）》，督管员转正、维持考核达成标准为（）

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第11题

基本法规定，续期督管员应于工作日早晚两次按公司规定时间打卡。---（）

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