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[判断题]
2018版基本法，新增品质加扣款佣金项目。某督管员，获品质加分，则其月度佣金加款300元。某督管员，被品质扣分，则其佣金扣款300元（）
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A、300元、400元
B、300元、500元
C、300元、600元
D、400元、400元
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第2题
2018版基本法，关于绩效体系的修订，包含以下哪些选项？（)
A.督收一体化计薪，与行业接轨
B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营
C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入
D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升
第4题
2018版基本法，督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”，该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项，奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率，以及实收保费规模相关。（)
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第9题
业务人员如发生严重品质违规行为，应按照相关规定进行扣款处罚；如发生重大品质违规行为，应根据公司＜太平人寿保险有限公司销售误导责任责任追究管理办法（修订版）》（太平寿发204号）《太平人寿保险有限公司员工违规责任追究管理办法（2018版）》（太平寿发225号）等相关规定、范围进行问责；违规行为如构成违法犯罪的，应移交司法机关处理（）
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第10题
2018版基本法，关于绩效指标的修订，包含以下哪些选项？（)
A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变
B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率
C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!
D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!
