组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

A.开发手段

B.开发客体

C.开发对象

D.开发主体

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A.①④③②

B.③①④②

C.②①③④

D.①②③④

A.品德开发

B.人才开发

C.管理者开发

D.行为开发

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.管理者开发

A.战略促进者

B.终身学习者

C.愿景共企者

D.创造型组织领导者