绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格，这种情况体现了考评中的（)。

A.严格化倾向

B.趋中倾向

C.宽容化倾向

D.标准化倾向

A.以偏概全

B.中间化倾向

C.宽大倾向

D.考评标准误差

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.近期效应

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

A.明确化、公开化原则

B.固定化原则

C.客观考评原则

D.考评结果及时反馈原则