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[单选题]

组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是()。

A.行为幅度制度

B.行为导向制度

C.行为归化制度

D.行为时空制度

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第1题

制度行为层是组织文化的中间层次,下列不属于制度行为层的是()

A.一般制度

B.特殊制度

C.组织纪律

D.行为规范

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第2题

组织文化是在一个组织内部形成的,对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。()
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第3题

将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素,对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是()。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

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第4题

跨文化可能导致的冲突有:观念冲突、制度冲突和()冲突。

A.外表

B.行为方式

C.经济

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第5题

通过满足员工模仿和学习需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是()。

A.目标激励

B.情感激励

C.榜样激励

D.信任激励

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第6题

网约车平台公司及驾驶员在经营中存在运输服务质量行为实行的制度是()。

A.差评制度

B.投诉制度

C.处罚制度

D.惩罚制度

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第7题

组织文化一般包括()。。

A.物质层面

B.行为层面

C.制度层面

D.精神层面

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第8题

()是指参与垄断协议行为的经营者,在该行为尚未被发现前主动向执法机关报告该行为,或在执法机关进行调查时,主动向执法机关报告该行为的具体内容,执法机关因此可以部分或全部免除该经营者因从事垄断协议行为所应负的刑事责任或行政责任。

A.反垄断宽恕制度

B.反垄断合规审查

C.垄断协议的豁免

D.反垄断宽恕制度

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第9题

下列属于严格规范税务执法行为范畴的制度是()。

A.行政处罚裁量基准制度

B.“首违不罚”清单制度

C.纳税缴费信用评价制度

D.实名办税缴费制度

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第10题

组织文化的三个层次中,最核心的层次是()。

A.观念层

B.行为层

C.制度层

D.物质层

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