题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项中，有关弹性福利计划的论述不正确的是()。

A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由

B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点

C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式

D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列选项中，有关弹性福利计划的论述不正确的是（)。A.控制成…”相关的问题

第1题

下列选项中，有关员工福利的论述不正确的是()。

A.即期性福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利

B.风险保障型福利都属于延期性福利

C.固定福利一般属于全员性福利，如社会保险

D.物质激励型福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利

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第2题

“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（)。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

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第3题

核心加选择型的弹性福利计划。它由（)和（)两部分组成。

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

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第4题

员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

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第5题

招商银行弹性福利计划服务优势（)

A.先进高效的弹性福利系统

B.丰富价优的弹性福利项目

C.完善的供应商管理机制

D.体贴周到的个性化定制

E.高美誉度的金融服务品牌

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第6题

弹性福利计划又称为（)福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。

A.自助餐

B.组合式

C.奖励式

D.薪水式

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第7题

弹性福利计划的前提条件是（)。

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

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第8题

弹性福利计划具有个性化、可选性的特点。（)

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第9题

弹性福利计划起源于20世纪70年代的（）。

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

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第10题

弹性福利计划可以帮助企业（)

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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