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第1题
下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述,错误的是()。
A.人力资源管理要求其工作人员是通才
B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
C.人事工作主要是一些事务性的工作
D.传统的人事管理把人视为资源
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第2题
与人力资源管理相比,人事管理最主要的特点是具有战略性。()
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第3题
人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。()
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第4题
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。()
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第5题
人力资源管理这一新的人事管理形态产生于()。
A.A.第二次世界大战以后
B.B.19世纪
C.C.20世纪初
D.D.18世纪
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第6题
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别是()。
A.管理理念不同
B.管理内容不同
C.管理模式不同
D.管理方法不同
E.管理部门的地位不同
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第7题
现在的人力资源管理其实就是人事管理,只不过就是换了个词罢了,他们其实是一回事。()
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第8题
从心理学、社会学的角度研究人事管理问题,重视社会环境以及人员相互关系的研究以及如何利用这些去提高工作效率。主张人事管理应该更重视人际关系方面的管理,人事管理应更注意关心人、培养人和满足人们不同的需求,一个组织应采用集体报酬和奖励的制度,并提倡在不同程度上应该使员工和下级能够参与企业决策和管理工作。这是()的人事管理特征。
A.A.科学管理阶段
B.B.行为科学阶段
C.C.古典管理阶段
D.D.系统管理阶段
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第9题
人力资源管理与传统的人事管理的不同在于人力资源管理将组织中的人看作是一种(),强调其再生性与高增值性。
A.A.技术要素
B.B.资源
C.C.成本
D.D.生产要素
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第10题
以下表述那句话是错误的()。
A.人事管理将人当做成本
B.人力资源管理管理关注投资与收益
C.人力资本管理关注人才的可持续性发展
D.人才战略关注人才梯队建设
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第11题
根据国际人事管理协会(IPMA)的素质模型,在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演的四种角色中不包括(A)
A.事务处理者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.员工服务者
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