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[判断题]

人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。（）

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第1题

探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是哪个选项。（)

A.个人-岗位匹配

B.个人-团队匹配

C.个人-组织匹配

D.个人-职业匹配

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第2题

BIM模型与施工任务的规则自动匹配具有自动匹配快捷方便，能在一定程度上降低匹配工作量的特点。（)

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第3题

在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：（)。

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

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第4题

战略性人力资源管理的横向匹配不包括（)。

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

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第5题

职业生涯具有个体与组织两个层面的价值体现和价值追求。让个体和组织的职业生涯目标完全匹配是比较容易的。（)

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第6题

招聘与选拔标准的匹配理论包括（)。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第7题

创业项目与创业者之间的匹配性可以体现在：（)。

A.创业项目与创业者的素质体系的匹配

B.创业项目与创业者亲友态度的匹配

C.创业项目与创业者的资源条件的匹配

D.创业项目与创业者的风险偏好的匹配

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第8题

语音识别过程中的模式匹配是根据一定准则，使未知模式与模型库某一种模型获得最佳匹配的过程。（)

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第9题

语音识别的模式匹配是根据一定准则，使未知模式与模型库中的某一个模型获得最佳匹配的过程。（)

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第10题

人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)

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