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[判断题]

人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才（)

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第1题

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（)

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第2题

人力资源规划的目的是减少未来的不确定性。（)

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第3题

人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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第4题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)

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第5题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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第6题

人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。（)

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第7题

科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（)

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第8题

人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。（)

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第9题

按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）

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第10题

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。（)

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