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[多选题]

搞好员工关系，使员工增强对组织、国家的高度主人翁责任感，组织必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（)。

A.奖励先进制度

B.合理化建议制度

C.知识技能培训制度

D.带薪度假制度

E.股份期权制度

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更多“搞好员工关系，使员工增强对组织、国家的高度主人翁责任感，组织…”相关的问题

第1题

全员参与原则可采取的措施有（)。

A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法

B.以主人翁的责任感去解决各种问题

C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况

D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验

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第2题

EAP对组织的帮助可以体现在哪些方面（)。

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

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第3题

组织公众前来参观的目的包括（)

A.扩大组织知晓度

B.促进业务

C.和谐社区关系

D.增强员工或家属的自豪感

E.监督员工工作

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第4题

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，越能发挥人力资源的（)，从而为企业创造更多的效益。

A.高增值性

B.创新性

C.可开发性

D.战略性

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第5题

弹性福利计划的前提条件是（)。

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

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第6题

培训的战略意义在于（)

A.使新员工尽快地适应其工作岗位

B.提高和改善员工绩效

C.促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力

D.减少员工流动性，增强组织的稳定性

E.提高和增进员工对组织的认同感和归属感

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第7题

培训可以增强员工对组织的认同感，增强（）之间的凝聚力及团队精神。

A.员工与子女

B.员工与员工

C.员工与管理人员

D.员工家属之间

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第8题

以下做法能使员工实现自我管理的是（)。

A.让员工有主人翁感

B.让员工有责任感

C.让员工的贡献与报酬成反比

D.让员工自身明确不安全行为的前因后果

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第9题

工作生活质量与生产率的关系是复杂的，可通过以下途径提高生产率：（)。

A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往，加强员工与组织之间的合作

B.工作生活质量措施能增强对员工的激励，满足员工迫切的需要，从而激发员工的工作热情和积极性

C.工作生活质量措施能增强员工的能力，使他们能够自行解决群体中的一些问题，更好地参与决策

D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力，使员工更好的工作，创造价值

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第10题

在下列各项中，哪一项不是人际关系理论的重要论点？（)

A.工人是社会人

B.必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人

C.重视非正式组织的存在及其作用

D.生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系

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