星级员工评选工作能力的技能等级、专业技术资格分别按照员工所获得的最低等级计算积分。（)

一线班组星级员工的评选等级，由低到高分为一星、二星、三星、四星和五星。（)

近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)

员工绩效考核结果与员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定无关。（)

员工绩效考核结果作为员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定的重要依据，并作为岗位胜任力评价的重要因素。（)

昏圈效应常常会导致员工在每个项目都获得近似相同的等级评定。（)

对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)

个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。（)

员工受处分期间，绩效积分不可累计计算。（)

中后台员工拉通评比，优秀等级名额不超过中后台员工总人数的20%。（)