题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）

A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性

B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展

C.满足经济方面的需要

D.保证当前组织工作对人力资源的需求

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

我们的经济发展与资源开发行为应该既满足当代人的需求，又不损害子孙后代发展的需求，这指的是（)。

A.人力资源开发

B.可持续发展

C.人力资源管理

D.人力资源开发与管理

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第2题

人力资源管理的基本任务是（)。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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第3题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第4题

人力资源管理系统内容不包括（)。

A.人力资源战略规划

B.财务管理

C.培训与开发

D.招募与配置

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第5题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第6题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)

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第7题

与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（)

A.总括性

B.指导性

C.单一性

D.强制性

E.民主性

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第8题

绩效管理系统的焦点是（)。

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第9题

人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。（)

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第10题

企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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