题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A.个人公平
B.内部公平
C.量力而行
D.外部公平
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A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
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第3题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距
离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。
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A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．量力而行原则
第4题
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”
，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第6题
企业物流规划具有的大规模定制原则强调（)。
A.企业在进行内部供应链物流规划设计时应以客户为中心
B.运输的经济性和企业资源的使用柔性，减少库存
C.平衡追求产品品种的多样性带来的库存增加成本
D.物流、供应链作业活动中的规模经济效益
第10题
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（)原则。
A、激励要公平对待
B、激励要区别对待
C、激励要奖惩适度
D、激励要因人而异
