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[多选题]

确定薪酬调查的范围,即确定()。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.调查的时间段

D.被调查的岗位

E.调查的目的

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第1题

薪酬调查实施步骤中,准备阶段不包括()。

A.根据需要审查已有薪酬调查数据,确定调查的必要性及实施方式

B.选择准备调查的职位及层次

C.界定劳动力市场的范围,明确作为调查对象的目标企业及数量

D.选择调查分析的人员或机构

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第2题

某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬()。

A.A.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高

B.B.比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高

C.C.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低

D.D.等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

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第3题

在薪酬调查中,调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知,调查者要获得的薪酬信息是()。

A.A.调查对象的基本薪酬及其结构

B.B.调查对象的奖金和其他现金支付

C.C.调查对象的长期激励计划

D.D.调查对象的各种福利计划

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第4题

()是岗位薪酬体系设计的首要步骤

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查

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第5题

薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则,即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。()
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第6题

对于绝大多数企业而言,特定职位的()都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定 的。

A.A.绩效薪酬

B.B.绩效考核

C.C.职务晋升

D.D.薪酬水平

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第7题

确定统计调查方案的首要问题是()。

A.确定调查对象

B.确定调查目的

C.确定调查时间

D.确定调查项目

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第8题

确定调查对象总体即解决为谁调查的问题。()
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第9题

统计调查工作开始前需要准备下面哪些工作()。

A.确定调查内容

B.确定调查时间

C.确定调查地点

D.确定调查对象

E.确定调查方式

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第10题

客户满意度调查的准备工作包括()。

A.确定调查样本

B.制定调查预算

C.确定问卷方法

D.确定调查人员

E.发放调查问卷

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