更多“组织发展是各种致力于增进组织效率和员工主观幸福感的变革方法的…”相关的问题
第1题
组织发展是建立在人文主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。()
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第2题
组织发展是指为了改进组织效率,解决组织中存在的问题并达成组织目标,有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括()。
A.组织发展具有长期性
B.组织发展应得到组织高层管理人员的支持
C.组织发展需要通过改革企业文化来实现变革
D.组织发展是一个系统的过程
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第3题
高质量发展的主要内容是实现经济发展的质量变革,效率变革,模式变革和动力变革。()
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第4题
信息资源是指通过人类采集、开发并组织的各种媒介信息的有机集合。()
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第5题
提高和改善工作生活质量,不仅是组织发展和变革的一项措施,更是一种有关人与组织关系的指导方针和管理哲学。()
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第6题
主观幸福感是一种以高水平的生活满意度、高水平的积极情绪和高水平的消极情绪为特征的积极心理状态。()
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第7题
员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度,这是组织变革隐性阻力的表现。()
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第8题
医学信息资源是指通过人类组织加工,并可以存取和能够满足人类需求的各种医学信息的集合。()
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第9题
学习力是组织发展之源,竞争力是组织制胜之本。()
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第10题
企业制度和员工行为规范的调整是企业文化变革的核心工作。()
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