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[多选题]

下列属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是()。

A.个人喜好

B.个人任务的结果

C.个人特质

D.个人行为

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第1题

管理者在评估绩效时,不是评价个人对公司的贡献,而是评价个人专业水准的高下。()
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第2题

评判管理者的工作绩效主要看()

A.团队的绩效

B.管理者个人绩效

C.团队和个人的总和

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第3题

在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()

A.A.绩效评估

B.B.纪律约束

C.C.个人发展

D.D.组织发展

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第4题

员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。()
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第5题

格外关注公众对危机反应的评估是()。

A.行动评估

B.个人评估

C.组织评估

D.项目评估

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第6题

传统的评估绩效方法不包括()。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第7题

我国政府公共部门绩效评估从无到有,从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估
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第8题

绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面()。

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

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第9题

识别、选用领导者的重要标准是()。

A.领导者个人魅力

B.领导绩效评估

C.领导者职位

D.领导者学历

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第10题

()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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