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[判断题]
管理者在评估绩效时，不是评价个人对公司的贡献，而是评价个人专业水准的高下。（)
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A.个人喜好
B.个人任务的结果
C.个人特质
D.个人行为
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第7题
以下关于技术人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
A.技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。
B.技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。
C.技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。
D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。
