题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

客房一份完整培训方案应包括()等几部分内容。

A.培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训考核

B.培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、跟踪反馈

C.培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训总结

D.培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训地点

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第1题

劳务培训前评估内容包括()。

A.培训对象的知识

B.培训对象的技能

C.培训对象的工作态度

D.培训工作者

E.培训计划

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第2题

培训教案撰写主要包括课程名称、()、培训目的、课程目标、地点、时间、培训设备及培训内容等。

A.目标学员

B.课程时间安排表

C.培训课程描述书

D.培训记录表

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第3题

制定人民法院司法警察培训方案,其方案基本要素不包括()。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训经费

D.培训方法

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第4题

关于培训的总体目标、定制培训课程和内容和培训形式,以下说法正确的是()。

A.系统使用人员的培训目的是使其可以独立完成大数据平台的日常维护,解决一般问题

B.培训过程中将针对不同的用户和不同的培训内容采用相同的培训方案,以达到最佳的培训效果

C.实践培训主要针对于技术开发人员及系统维护和客户

D.培训形式包括集中培训、现场培训、针对性培训

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第5题

培训方案是培训工作的重要组成部分,具体反映培训的()。

A.内容

B.过程

C.形式

D.目的

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第6题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,下面()不是培训需求信息的主要来源。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第7题

现场抽查售后服务管理部人员培训档案,应该记录的内容有()。

A.培训记录编号和培训内容

B.培训时间

C.培训地点和培训导师

D.被培训人

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第8题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,培训需求信息的来源主要来自()。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第9题

微课程开发任务卡的内容包括有()。

A.课题名称

B.培训对象

C.课程简介

D.课程目标

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第10题

设计培训课程的步骤包括()。

A.确定培训的关键内容

B.确定培训的课程名称

C.对培训课程进行排序

D.确定培训的主体对象

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