（)通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬

A.A.基本津贴

B.B.基本奖金

C.C.基本现金薪酬

D.D.基本福利

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.薪酬的本质是一种等价交换过程

B.薪酬的基础是雇佣关系

C.薪酬的客体是雇员

D.薪酬的客体是雇主

E.薪酬的主体是雇主

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利和服务

D.股票期权