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[多选题]

组织发起人员调配时，下列说法正确的是（)。

A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

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ABCD

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更多“组织发起人员调配时，下列说法正确的是（)。”相关的问题

第1题

组织采用“双向选择”的方式发起人员调配，下列说法正确的是（)。

A.双向选择信息纳入内部人才市场“岗位池”进行管理

B.符合报名条件的员工填报志愿、参加综合测评

C.双选领导小组根据员工所填志愿、综合测评结果形成拟聘用方案，报分管领导审批通过后，提交至人力资源部

D.经人力资源部审核通过后，由人力资源部呈报公司决策层审批，并下达岗位调整通知

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第2题

当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（)增强流动

A.招聘

B.调配规划

C.修改岗位设置

D.辞退员工

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第3题

静脉用药调配中心的调配加药人员应该是（)。

A.接受岗位专业知识培训并经考核合格的药学专业技术人员

B.药学专业毕业实习人员

C.专业护理人员

D.所有药学专业人员

E.执业药师

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第4题

“专职和兼职相结合”的基本原则是（)

A.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位

B.在传统商业向现代流通转变的过程中，设置岗位和重新调配岗位

C.为进一步贴近市场、贴近客户，强化品牌培育和加快企业平稳健康发展，设置岗位和重新调配岗位

D.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式

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第5题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第6题

下列有关开工组织说法错误的是（)。

A.正常运行所需岗位操作人员已全部上岗

B.化验分析人员到位

C.机、电、仪等保运人员因装置检修完毕可以不到位

D.治安、消防、保卫人员到位

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第7题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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第8题

岗位薪酬等级森严，授权不足，员工能力无法得到充分发挥，组织缺乏灵活性。（)

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第9题

每日勤务开始前，民航安检机构勤务部门应当根据当日运行信息，分配勤务工作，调配勤务人员。分配勤务时应当（)

A.定人员

B.定岗位

C.定任务

D.定责任

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第10题

关于危害药品调配，说法错误的是（）

A.危害药品混合调配应选用Ⅱ级A1型生物安全柜

B.从事危害药品混合调配的工作人员，还应接受危害药品特点、负压调配技术与调配实践技能培训

C.怀孕和哺乳期妇女应暂停危害药品混合调配岗位工作

D.连续工作时每30分钟应更换手套

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